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薪酬福利

内容覆盖薪酬体系,薪酬制度,薪酬管理以及四种典型的薪酬体系(职务工资制,职能工资制,绩效工资制和年薪制)。
绩效考核

包含绩效管理,绩效考评体系,绩效考评流程,中高级经理考评,员工考评,360度评估,关键业绩指标,平衡计分卡等绩效考核内容。
选拔招聘

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组织设计

主要研究如何合理设计企业的组织架构,从而助于组织内部分工与协作,提高组织工作效率。
战略规划

包含组织?#24039;獺?#30446;标管理、企业战略、危机管理、知识管理、制度建设等内容。
培训发展

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