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H公司与施某某劳动合同纠纷一案
发布时间:2019-07-11 丨 阅读次数:

  【案件要旨】


  按照《劳动合同法》第40条第3项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位……可以解除劳动合同。该项规定的“协商?#20445;?#26412;意是指双方就变更劳动合同进行磋商,?#28304;?#21040;保持劳动关系的目的。该“协商”应具备什么样的条件,如何认定,法律法规没有相应的规定,但是本案认为没有提出具体岗位的,不构成《劳动合同法》第40条规定的“协商”。


  【基本案情】


  施某某与H公司签订了自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同,负责St.John品牌培训。2015年9月23日,H公司向施某某发出解除劳动合同通知书,载明“由于公司业务状况及组织架构发生重大变化,你担任的营运培训专员职位已正式取消,因此公司无法安排你在该岗位继续任职。公司于2015年9月10日、9月17日、9月22日多次与你进行沟通协商,仍未能与你达成一致。现依据相关法律法规的规定正式通知你:1、公司将于2015年10月23日解除与你的劳动合同;2、公司将按照你的在职年限,支付你经济补偿金;3、请在2015年10月23日之前完成交接和离职?#20013;!?/span>


  施某某于2015年11月25日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求H公司支付违法解除劳动合同赔偿金99,580元。经仲裁,裁决H公司支付施某某违法解除劳动合同赔偿金99,580元。H公司不服裁决,遂诉至一审法院。


  另查明:1、2015年9月17日H公司人事与施某某谈话,主要内容为:“H公司人事:这个其实很清楚,是因为公司的经营状况发生重大变化…品牌陆续都已经不做了…确实没有这样的岗位可以给员工…在法律上来讲是客观条件发生重大变化。所以公司有这个和你协商的过程。希望可以解除劳动合同。施某某:但是我们的品牌还在呀,我合约期还没到呀,所以我也……协商的口气么,我想继续上班呀。我合?#27982;?#21040;,我想继续履行我的合约”。2、H公司与S(上海)贸易有限公司签订战略转移协议书,约定就St.John品牌以“转让店铺、继续经营店铺、计划关闭店铺”三种方式处理。


  【裁判结果】


  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有明确规定该款中的协商要求用人单位提供岗位,但显然该款规定的协商是指对变更劳动合同的协商,即以劳动关系继续存续情形下的协商。现H公司表示原岗位没有了,则应当提供新岗位或以其他方式继续履行劳动合同。虽然谈话显示施某某能?#37038;?#30340;是同样的岗位,但H公司仍然应提供新岗位或以其他方式继续履行劳动合同以进行磋商。鉴于谈话中H公司未明确表达该意思表示,原审认定不属于上述第四十条第(三)项规定的协商,适用法律并无错误。H公司应承担违法解除劳动合同赔偿金。


  【社会意义】


  用人单位在组织机构、客户源发生变化时往往会以《劳动合同法》第四十条第(三)项“客观情况发生重大变化”为由与劳动者解除劳动合同。但是用人单位应与劳动者进行充分协商,仅以口头含混交涉,而不提供新的可能岗位不应属于《劳动合同法》第40条规定的“协商”。

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